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梁新业 (男 , 53岁)

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基本资料

  •   意向职位:求职经理管理类职位
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  •   职位类型:经理/管理
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  • 工作经验:5年以上
  •   毕业院校:华南理工大学
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  • 毕业专业:行政管理
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  • 毕业时间:1991-07-10
  •   学历:本科及以上
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  • 籍贯:广东新兴
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  • 现居:新兴
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  • 期望月薪: 6500元/月

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自我介绍

2016/10-2018/12快鸿实业有限公司人力行政经理
汽车及零配件 | 150-500人 | 民营公司 | 人力行政部

工作描述:
1、建立及改进人力行政部的工作指引,将人力行政预测、规划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理,
2、以现代人力行政管理模式,对人力行政管理各个职能模块深入指导、引导管理跟进各个职能模块的工作、并加以预测与分析、与部门商议制定招聘补充计划。
3、以战略性、策略化思维,建立、整合不同的工作团队、解决复?#26377;?#19982;突发性问题,建立?#34892;?#24555;速的招聘途径、满足部门人力资源需求,通过考核、面试、?#26434;謾?#25307;聘适用人才。
4、起草并修订绩效体系、薪资制度、用人机制、保险福利待遇制度、绩效考核制度及培训制度、完?#32856;?#39033;管理。
5、制定与分析公司组织架构、岗位设置按公司发展需要作出?#23454;?#30340;更改、整合与规划,推动公司精神文化、企业文化建设,增强职员工的凝聚力和向心力。
6、以现代企业人力行政战略开发与管理,强调企业“以人为本”的管理思想和理念。善于将企业的管理理念、经营发展战略与公司的文化?#34892;?#22320;结合起来,推动企业的发展。
7、参与ISO体系的运行与管理、14000体系的运行与管理、6S体系的运行与管理。
8.全面统筹管理人力/行政、人事、总务后勤、办公、文书、会议、档?#28014;?#28040;防安全、生产安全、?#31361;?#22659;卫生管理、指?#35760;?#35746;?#25237;?#21512;同及各类保险申购。对外政府与公司相关部门办事并能建立良好关系。
9. 运用现代化企业的人力、行政、人事、后勤管理理论与?#35760;傘?#36319;踪纠正完善公司各项管理。文笔佳、具起草、修订各种管理制度、合同、并具推行与跟踪完?#32856;?#31181;管理实操技能。
10、能独立组织领导全方位管理人力、行政、人事、总务后勤、安全及环境与信息收集管理。能策划主导企业文化、各种大型文体、文艺活动、提高公司员工的凝聚力和向心力。
2012/5-2016/10东宇纸品(深圳)有限公司人力行政经理
印刷/包装/造纸 | 500-1000人 | 外资(非欧美) | 人力行政部

工作描述:
1、建立及改进人力行政部的工作指引,将人力行政预测、规划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理,
2、以现代人力行政管理模式,对人力行政管理各个职能模块深入指导、引导管理跟进各个职能模块的工作、并加以预测与分析、与部门商议制定招聘补充计划。
3、以战略性、策略化思维,建立、整合不同的工作团队、解决复?#26377;?#19982;突发性问题,建立?#34892;?#24555;速的招聘途径、满足部门人力资源需求,通过考核、面试、?#26434;謾?#25307;聘适用人才。
4、起草并修订绩效体系、薪资制度、用人机制、保险福利待遇制度、绩效考核制度及培训制度、完?#32856;?#39033;管理。
5、制定与分析公司组织架构、岗位设置按公司发展需要作出?#23454;?#30340;更改、整合与规划,推动公司精神文化、企业文化建设,增强职员工的凝聚力和向心力。
6、以现代企业人力行政战略开发与管理,强调企业“以人为本”的管理思想和理念。善于将企业的管理理念、经营发展战略与公司的文化?#34892;?#22320;结合起来,推动企业的发展。
7、参与ISO体系的运行与管理、ICTI体系运行与管理、COC体系运行与管理、14000体系的运行与管理、7S体系的运行与管理。
8.全面统筹管理人力/行政、人事、总务后勤、办公、文书、会议、档?#28014;?#28040;防安全、生产安全、?#31361;?#22659;卫生管理、指?#35760;?#35746;?#25237;?#21512;同及各类保险申购。熟悉政府相关部门的办事程序并能建立良好关系。
9. 运用现代化企业的人力、行政、人事、后勤管理理论与?#35760;傘?#36319;踪纠正完善公司各项管理。文笔佳、具起草、修订各种管理制度、合同、并具推行与跟踪完?#32856;?#31181;管理实操技能。
10、能独立组织领导全方位管理人力、行政、人事、总务后勤、安全及环境与信息收集管理。能策划主导企业文化、各种大型文体、文艺活动、提高公司员工的凝聚力和向心力。

11、熟悉各类型企业与公司的管理模式、熟知?#25237;?#27861;,有ICTI.COC及欧美与客户验厂的实操管理,熟知各种招聘渠道与管理、职员工的福利待遇编制与管理、?#31243;?#19982;宿舍管理、职员工的?#25237;?#32426;律管理与劳资纠纷管理。
2011/4-2012/5雅福珠宝人力行政经理
奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝 | 150-500人 | 民营公司 | 人力行政部

工作描述:
1、建立完善及改进人力资源部的工作运营指引,将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核程序化、规范化、制度化管理。
2、以现代人力资源管理模式,对人力资源管理的各个职能模块深入地指导与完?#32856;?#20010;职能模块的工作,对人力资源进行预测分析、与部门商议制定招聘补充计划。
3、以战略性、策略化思维,建立、整合不同的工作团队、解决复?#26377;浴?#31361;发性问题,建立?#34892;?#24555;速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、?#26434;謾?#25307;聘适用人才。
4、起草、修订、推行、实施、跟进完?#32856;?#31181;管理制度、薪资制度、用人机制制度、保险福利待遇制度、绩效考核制度、培训制度。
5、推动公司精神文化、企业文化建设,增强职员工的凝聚力、策划、编制及主?#25351;?#31867;大型文体活动。制定与分析公司的组织架构,岗位设置按公司发展需要,作出?#23454;?#30340;更改、整合与规划。
6、以现代企业人力资源战略开发与管理,强调企业“以人为本”的管理思想和理念。善于将企业的管理理念、经营发展战略与公司的文化?#34892;?#22320;结合起来,推动与实施来提高公司员工的凝聚力和向心力。
7、兼ISO体系运行与管理、14000体系的运行与管理和7S体系的运行与管理。
8、全面统筹HR管理 人事、行政、总务后勤、办公室、文书、会议、档案与消防安全、生产安全、环境卫生、宿舍和?#31243;茫?#31649;理申购各类保险、熟悉政府相关部门的办事程序并能建立良好关系。
9、 熟悉现代化企业的人事、行政管理理论和技能、文笔佳、具起草、编写、修订各类管理制度并推行与跟踪完?#32856;?#39033;管理,独立全方位管理HR、人事、行政总务后勤、安保及环境和信息管理。策划主?#25351;?#31181;大?#31361;?#21160;与文艺活动。
10、熟悉珠宝生产制造型的管理模式、熟知?#25237;?#27861;、熟知各种招聘渠道与管理、职员工的福利待遇编制与管理、?#31243;?#19982;宿舍管理、职员工的?#25237;?#32426;律管理与劳资纠纷管理、港澳通行证申办申办管理、招调工申办管理、住房公积金申办管理、以及厂内外的人事行政管理等。
2007/4-2011/4伟兴实业(深圳)有限公司人力行政总监
家具/?#19994;?玩具/礼品 | 1000-5000人 | 外资(非欧美) | 人力/行政部

工作描述:
1、建立及改进人力资源部的工作指导,将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。
2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析,与部门商议制定招聘补充计划。
3、建立?#34892;?#24555;速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、?#26434;謾?#25307;聘适用人才。
4、制定与分析公司的组织架构图,岗位设置按公司发展需要,作出?#23454;?#30340;更改与规划。
5、推动公司精神文化、企业文化建设,增强凝聚力策划及?#25165;?#21508;类活动。
6、熟悉现代企业人力资源开发和管理,强调企业“以人为本”的管理思想和理念。主导和参与公司的企业文化推动和建设工作,善于将企业的管理理念、经营发展战略和公司的文化有机地结合起来,提高公司员工的凝聚力和向心力。
7、熟识ICTI?#22242;?#32654;验厂与负责SA8000的全面管理,熟悉ISO与14000管理和7S管理。
8、对现代的人事、行政、总务后勤、办公室、文书、会议、档案与消防安全、制造业生产安全、环境卫生、宿舍和?#31243;?#32508;合管理有独到之处,熟悉购买各类保险与政府相关部门的办事程序并建立良好关系。
9.、熟悉现代企业行政管理理论和技能、文笔佳,具有制度建设、行政监管、人事、信息管理等全方位的实操经验。
10、本人熟悉各种生产制造?#32479;?#23478;管理模式、熟知?#25237;?#27861;、有客户验厂的扎实管理经验与?#39057;肌?#29087;知各种招聘渠道与管理、职员工的福利待遇编制与管理、?#31243;?#19982;宿舍管理、职员工的?#25237;?#32426;律管理与劳资纠纷处理、厂内、外的行政管理等。
2003/6-2007/3三?#21442;?#37329;电子厂人事行政经理
电子技术/半导体/集成电路 | 1000-5000人 | 外资(非欧美) | 人事部

工作描述:
1、建立及改进人力资源部的工作指导,将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。
2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析,与部门商议制定招聘补充计划。
3、建立?#34892;?#24555;速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、?#26434;謾?#25307;聘适用人才。
4、制定与分析公司的组织架构图,岗位设置按公司发展需要,作出?#23454;?#30340;更改与规划。
5、推动公司精神文化、企业文化建设,增强凝聚力策划及?#25165;?#21508;类活动。
6、熟悉现代企业人力资源开发和管理,强调企业“以人为本”的管理思想和理念。主导和参与公司的企业文化推动和建设工作,善于将企业的管理理念、经营发展战略和公司的文化有机地结合起来,提高公司员工的凝聚力和向心力。

工作经验

本人现向生产制造型企业求人力资源经理/总临/副总、办公室主管/经理丶总务后勤经理、人事行政经理/总监、或生产运菅总监/副总、经理丶主管/厂长/办公室主任职位。

本人无论在过去或现代的人力资源/人事、行政管理中,能结合成一体管理,综合运用职业生涯发展晋升阶梯、搭建与提升群体战斗力,并能疑聚群体自主发辉潜能、菅造出团体向目标进军的良好?#38382;疲?#20351;企业与个人共同成长双赢。本人在多年人力资源、人事行政及总务、后勤和企业安全卫生管理工作中累积了扎实?#21335;?#22330;管理经验、并侧重于以人为本,善于计划组织管理领导,工作效率高具创意.善于上/下协调沟通,成本意识强烈、廉洁诚实守信、善于以公司战略目标与发展方向运菅管理。能依据企业的发展方向、能独立起草/修订适合于企业的各项可行发展规章管理制度,并主导实施与推行完?#32856;?#39033;管理,提高企业的发?#26500;?#21019;辉煌。熟知并精通?#25237;?#27861;律法规,熟知政府相关部门的办事流程,并能建立良好关系.综合管理经验丰富。能独立组织领导与完善企业各职能管理。
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